par Philippe ROCHER | Sécurité au travail
Vous devez, en tant qu’employeur, faire en sorte que les visites médicales obligatoires de vos travailleurs soient effectuées … mais il y a des exceptions. Nous avions indiqué dans l’actualité « L’employeur est le seul responsable du défaut de visite médicale »...
par Philippe ROCHER | Sécurité au travail
Vous devez, en tant qu’employeur, être en mesure de fournir à l’inspecteur tous les documents qu’il vous demande (livres, registres et autres documents) dont la tenue est prescrite par la loi. Il s’agit entre autres des bulletins de salaire,...
par Philippe ROCHER | Sécurité au travail
Le Code du travail prévoit une mise à jour complète de l’ensemble des renseignements descriptifs de l’installation électrique qui donne lieu à un rapport, dit « quadriennal ». Le Code du travail prévoit dans le TITRE II : OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR POUR...
par Philippe ROCHER | Sécurité au travail
Ce guide clarifier ce que recouvre le burn-out dans l’objectif de donner des recommandations à l’employeur pour mieux prévenir ce syndrome d’épuisement professionnel. Dans ce dossier, le burn-out est examiné sous trois angles : Que recouvre le terme de burn-out ?...
par Philippe ROCHER | Sécurité au travail
Tout travailleur peut accéder à son dossier médical après demande écrite de sa part. Il est constitué par le médecin du travail et retrace, dans le strict respect du secret professionnel, les informations relatives à votre état de santé, aux postes occupés, aux...
par Philippe ROCHER | Sécurité au travail
Concernant les vaccinations obligatoires en milieu de travail, c’est l’employeur qui, dans tous les cas, a vocation à vérifier la preuve vaccinale. Toute personne soumise à vaccination obligatoire aux termes du code de la santé publique est tenue d’apporter la...
