L’employeur doit transcrire dans un Document Unique, les résultats de l’évaluation des risques à laquelle il a procédé dans le cadre de son obligation générale de prévention des risques professionnels.
Le Document Unique doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail. Pour ce faire, l’employeur peut s’appuyer sur différentes sources d’information : analyse des risques, listes des postes de travail à risques particuliers, fiche d’entreprise établie par le médecin du travail… Le Document Unique doit faire l’objet d’une mise à jour régulière (au moins une fois par an) et lorsqu’une modification survient (révélation de risques non identifiés jusqu’alors, survenance d’un accident du travail…).
Nos formations vous indiquent quelles sont les obligations de l’employeur et matière de sécurité des employées et vous donnent les moyens pratiques de rédiger le Document Unique de votre cabinet.