Proposez régulièrement des formations professionnelles

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Vous devez assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacités professionnelles.​

C’est à vous de prendre l’initiative de proposer à vos salariés de suivre des formations, pour être en conformité avec votre obligation et ne pas risquer d’être sanctionné, peu importe que vos salariés n’aient émis aucune demande de formation au cours de l’exécution de leur contrat de travail.

Même si vous estimez que vos salariés occupent leur poste de travail avec succès, qui n’ont d’ailleurs pas évolué,  et que vous ne pouvez leur proposer aucune tâche d’un niveau plus élevé, vous êtes quand même tenu de leur proposer de suivre des formations professionnelles tout au long de leur carrière.

Votre salarié peut également prendre l’initiative de se former en utilisant son compte personnel de formation (Le CPF qui remplace le DIF).
Des informations sur le CPF sont disponibles.

En cas de litige, vous seriez condamné à payer des dommages-intérêts pour manquement à votre obligation de formation et d’adaptation.​