Entretien professionnel consacré aux perspectives d’évolution professionnelle

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Plus qu’1 an pour recevoir vos salariés en poste depuis au moins le 7 mars 2014​

A qui s’adresse l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel s’adresse à tous les salariés du cabinet. Mais au regard des obligations qu’il instaure en termes de délai (2 ans), l’entretien vise en priorité les salariés en CDI.

Quelles sont les différences entre entretien professionnel et entretien annuel ?

  • L’entretien annuel d’évaluation est centré sur la performance et les objectifs à court terme : c’est une pratique de management qui fait le bilan de l’activité professionnelle et définit des objectifs opérationnels pour l’année à venir.
  • L’entretien professionnel s’inscrit dans une démarche de gestion des compétences. Les questions d’évolution, de projet professionnel et de formation y sont centrales, contrairement à l’entretien annuel où elles sont souvent mises au second plan.
Pour des raisons de loyauté, de transparence et d’éthique, le salarié doit savoir ce qui lui est demandé, comment et dans quel but.
Pour des raisons stratégiques, le compte-rendu d’entretien est de plus en plus systématiquement réclamé par les Conseils de Prud’hommes en cas de contentieux.​